La démission est normalement une rupture du contrat de travail qui est provoquée par le salarié. De ce fait, l’employé n’a normalement pas le droit aux indemnités.
Cependant, il existe des cas de démission légitime qui donne l’occasion à un salarié d’obtenir des indemnités. Afin de ne pas provoquer d’ambiguïté, les cas de démissions légitimes sont parfaitement précis. Il n’en existe que 14 et ils sont très précis.
Démission légitime pole emploi : je vous aide à connaitre les différents motifs de démission légitime
Connaitre les différents cas de démission légitimes est le meilleur moyen de se préparer en cas de situation imprévue. Il s’agit de cas de force majeure qui ne dépendent pas de la volonté du salarié.
Il existe désormais de nombreux sites internet qui listent pour vous tous les cas de démissions légitimes. Je vous invite à consulter ces plateformes afin d’obtenir une description détaillée de tous les cas dans lesquels votre démission peut vous permettre d’obtenir des compensations.